岗位职责：
1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源战略发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、负责公司的招聘管理工作，为公司寻访符合公司发展需要的高素质人才；
4、制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向上级领导提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
6、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；建立企业文化传播，提高团队核心凝聚力与创造性；
7、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
9、协助总裁完成日常工作；
10、完成上级领导安排的其它各项工作任务。
任职资格：
1、人力资源或相关专业；
2、3-5年以上同岗位管理工作经验，具有上市公司、实业公司、传统能源、新能源、建筑行业等相关行业经验者优先；
3、扎实的人力资源管理知识和实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；
4、具备独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个模块均有深入了解并能实施；
5、熟悉国家劳动法律法规，熟悉地区有关劳动保障、劳动关系等政策，善于处理突发问题；
6、擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。
职能类别：人事总监
关键字：新能源建筑行业绩效管理行政管理管理人力资源人力资源管理企业管理组织架构