一、岗位职责

1. 负责公司招聘工作，包括简历筛选、面试安排、面试评估、录用等工作，确保招聘质量和效率；

2. 负责员工入职、离职、调岗、升职等手续办理，以及员工档案管理；

3. 负责公司员工关系管理，包括员工沟通、争议处理、员工关怀等；

4. 负责公司人力资源数据统计与分析，为公司决策提供支持；

5. 完成上级领导交办的其他工作。

二、任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；

2. 1-3年相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作；

3. 具备良好的沟通协调能力，有亲和力，善于处理人际关系；

4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；

5. 有责任心，执行力强，能承受一定的工作压力。

三、薪资待遇

1. 月薪：面议；

2. 福利：五险、周末双休、法定节假日、带薪年假、节日福利等。