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岗位职责:
1. 培训运营:负责公司年度培训项目运营落地(含培训体系规划、培训需求分析、培训方案策划、培训课程开发、培训授课实施等);
2. 商机挖掘:了解公司业务动态,掌握公司发展趋势,主动挖掘、分析培训需求并向上反馈;
3. 综合支撑:完成其他临时性综合支撑工作,如培训通知、部门公文拟写下发等。
任职资格:
1. 人力资源、行政管理、工商管理等专业本科及以上学历(具有工作经验或特别优秀者可放宽至大专);
2. 有培训、人力、行政、市场相关工作经验优先;
3. 具备较强的沟通、统筹能力及抗压能力;
4. 形象气质佳,具备基础主持能力及商务沟通能力;
5. 较强的语言表达能力和书面写作能力,能独立完成各种常用公文的编写,熟练使用办公软件,精通公文写作、PPT制作。