岗位职责:
1、事业部企业文化工作的实施;
2、依据总部人力资源整体规划,制订符合业务发展需要的事业部HR子规划;
3、配合事业部总经理对现有架构、职责、流程、权限、编制提出优化建议并实施;
4、掌握干部思想动态、业绩完成情况,向事业部总经理提出改善建议;
5、开展人才盘点,选拔和培养事业部后备干部梯队;
6、协同人资中心开展事业部经理级以下人员招聘;
7、制订事业部年度培训计划并跟进实施,配合总部人资开展公司级涉及事业部的相关培训;
8、执行总部薪酬绩效政策,制订事业部激励方案,并在执行过程中复盘、修改和完善;
9、建立和谐的劳动关系,实时了解员工动态,解答相关政策、协助解决员工诉求或异常处理等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;
2、熟悉人力资源六大业务模块,并能运用实际工作中;
3、有过服务于营销型团队的HRBP工作经验优先;
4、良好的沟通表达能力,积极主动的服务意识。