岗位职责：
1.招聘配置：根据公司用人需求及部门招聘计划，推进、落实人员招聘结果（甄选、面试、评估）；
2.培训开发：根据公司年度培训计划，推进组织、实施、评估、反馈工作；
3.绩效管理：根据部门年度责任指标与工作任务，协助做好公司年度、半年度绩效考评工作，对日常绩效管理做好核算、跟踪、反馈工作；
4.薪酬福利：在现有制度管理体系基础上，协助做好薪酬调研、数据分析、薪酬核算等工作，协助组织员工生日/团建等活动；
5.制度建设：参与制定、修订部门相关制度，在现有流程/标准基础上进行优化、完善；
6.部门管理：参与常规商务活动，协助完成部门日常管理等工作，保障部门工作顺利开展。

任职要求：

1.大专及以上学历，熟悉人力资源管理业务及专业知识，熟悉国家或地方相关法律、法规，熟悉房地产公司人资类工作流程，有集团化管理岗位招聘面试经验，掌握基本的商务礼仪；
2.3年以上同岗位工作经验，熟练掌握Excel、Word、PPT等相关办公软件，文字功底强，有驾驶经验；
3.工作思路清晰严谨，具备较强的执行力及组织协调能力，为人友善谦和。