岗位职责（人事、招聘部分）
1、结合公司用人政策及甄选要求，制定、修改、完善招聘用工方面的制度；
2、收集、审核、报送公司月度、季度、年度招聘计划；
3、及时补充人员空缺，通过招聘面试流程录用合适人员上岗；
4、维护常用招聘网站，参加日常招聘会、大型招聘会、校园招聘会等；
5、结合公司整体人员配置方案，为公司开辟和选择针对不同招聘群体的招聘渠道；
6、员工劳动合同的签订、维护。

7、负责HR系统中相关模块的维护、录入。

8、负责人员上岗手续的办理、人员转正、晋升手续的办理。

9、负责人事档案管理。

岗位职责（培训部分）

1、负责公司培训体系及讲师队伍的建设和完善；
2、深入挖掘培训需求，制订年度、月度培训计划；
3、根据年度、月度培训计划组织实施，并对培训结果进行评估；
4、监督、指导各部门培训计划的实施，并对相关信息进行整理、收集、反馈；
5、组织新员工入职参观及管理人员自主学习。

任职要求
1、2024年毕业，国家统招本科及以上学历，人力资源管理或其他相关综合管理类专业毕业，有相关工作经验优先；

2、具有良好的沟通协调能力和表达能力，能独立开展工作，组织项目实施；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律知识。

4、熟练操作办公常用系统、软件；

5、具有良好的沟通、协调、组织能力；
6、具有敬业精神和较强的团队意识。