职位详情
岗位职责:
1.组织设计与优化:负责公司整体组织结构的规划、设计与优化,确保组织架构与公司战略和业务需求相匹配,促进组织高效运作。
2.职位体系建设与维护:主导公司职位体系的建立与维护工作,包括职位分析、职位说明书撰写、职位评估等,确保职位设置合理、职责明确,为人才选拔、培养和发展提供基础。
3.干部管理与梯队建设:负责干部选拔、培养、考核与激励工作,构建高效能的干部梯队,促进公司管理层的持续发展,为公司提供稳定的领导力支持。
4.业务策略推动与落地:深入了解公司业务,结合总部策略,推动业务方案在组织层面的落地实施,确保各项策略得到有效执行,促进业务目标的达成。
5.组织变革与项目管理:主导或参与公司的组织变革项目,制定变革方案,协调各方资源,确保变革项目顺利实施,为公司带来长期的组织效益。
6.咨询与培训服务:为公司各部门提供组织发展相关的咨询与培训服务,提升公司整体的组织管理能力,推动组织文化的建设与发展。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验:五年以上OD(组织发展)相关领域工作经验,具备丰富的干部管理和组织发展实战经验,有大型企业或跨国集团OD工作经验者优先。
3.专业知识与技能:熟悉组织设计、职位管理、干部管理、组织变革等相关理论与工具,具备扎实的OD专业知识与技能。
4.业务推动能力:能够将总部的业务策略转化为具体的组织发展行动计划,并推动落地实施,具备出色的业务推动能力。
5.沟通协调能力:具备优秀的沟通协调能力,能够与不同层级的员工有效沟通,协调各方资源,推动工作进展。
6.领导力与团队建设:具备领导力与团队管理能力,能够带领团队高效完成工作任务,为公司带来长远的组织效益。
加分项:
持有相关人力资源管理或组织发展认证,如ODP(组织发展专家)等。
在组织变革、文化建设、人才培养等方面有成功案例或突出贡献。
具备跨文化管理或国际项目管理经验。
其他信息
行业要求:全部行业