1、负责终端人员编制管控、做好淡旺季人员规划，并及时给予区域合理化用人建议；
2、负责终端薪酬绩效核算，周期进行行业薪酬调研、薪酬数据分析并提出对应解决方案，主导进行薪酬方案迭代；
3、承接集团总部终端各类项目管理工作推进，并及时落地执行；
4、定期复盘回顾终端管理工作，各项人力关键指标数据分析，及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案；
5、负责EHR系统信息维护和更新，并管理员工人事档案；终端店铺考勤稽查、监督管理；
6、协助完善终端人力资源管理规范或制度，有效的在业务部门落地执行，并阶段性反馈和改进；
7、负责终端文化活动组织并实施，并及时做好员工关怀。

职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上鞋服配行业终端人力资源工作经验者优先，在过往有一定终端管理提升亮点经验加分；
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用；
3、具备较强的抗压能力，处理解决事情的能力，有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神；
4、具有较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、数据分析能力。

其他信息

行业要求：全部行业