职位详情
绩效奖金
定期体检
年度旅游
岗位晋升
五险一金
团队聚餐
领导好
发展空间大
公司规模大
优秀员工奖
岗位职责：
1. 制定和执行员工关系策略：根据公司政策和法律法规，制定并执行员工关系方针和策略，确保公司与员工之间的良好互动和合作关系。
2. 监督和促进劳动关系：负责劳动关系事务的处理和监督，包括劳动合同的签订和终止、工资和福利的支付、劳动争议的调解和解决等。
3. 员工流失率管理：根据各厂员工流失率制定相应的改善方案，与各部门协调和改善事宜；
4. 提供员工工作支持：为员工提供工作相关的支持和咨询，解决他们在工作中遇到的问题，帮助提高工作效率和满意度。
5. 维护员工权益：保护员工的合法权益，包括劳动合同的执行、工资和工时的合规性、工作环境的安全和健康等方面。
6. 发展和管理员工关系项目：开展多种员工关系项目，如员工培训和发展、员工活动和文化建设等，促进员工之间的合作和团队精神。
7. 协助员工转岗和解雇：协助管理层处理员工的转岗和解雇事宜，确保程序合规和相关利益的平衡；
8. 员工满意度管理：根据公司员工满意度的调查结果制定改善方案， 与各厂协调改善事宜；
9. 公司纪律管理：公司纪律程序文件的制定与执行。
10.应对客户HR部分审核以及对人力资源供应商的合规性审核
任职资格：
1、学历要求：通常需要本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理或相关领域的专业。
2、工作经验：至少需要有3-5年以上的员工关系或人力资源管理相关工作经验。具备在大型公司或多元化环境中处理员工关系问题的经验将是一个加分项。
3、专业知识：需要深入了解劳动法、劳动合同法、社保福利等相关法律法规，以及人力资源管理的基础理论和实践。
4、沟通与协调能力：出色的沟通和协调能力是必不可少的，能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通和协调，解决各种员工关系问题。
5、问题解决能力：应具备解决复杂问题的能力，能够处理突发事件和争议，维护员工关系的稳定和谐。
6、培训和组织能力：能够组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的职业能力和团队凝聚力。
7、数据分析能力：能够运用统计和分析工具，对员工满意度、流失率等数据进行深入分析，提出改善方案。
8、合规意识：对合规性要求有深刻的认识，能够确保公司政策、程序和实践符合法律法规和客户要求。
其他信息
语言要求：英语、普通话
公司介绍
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工商信息
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