1. 负责根据公司年度经营规划对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，制定年度人力资源管理策略、预算；
2. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制；
3. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，行政服务，提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险；
4. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；
5. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度，行政服务体系建设，薪酬体系建设等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效；

其他信息
语言要求：英语、普通话

所属部门：行政管理中心