工作职责:

一、人力方面：

1、员工关系管理

（1）人力资源系统维护；

（2）执行员工入、离、调、转的操作；

（3）考勤收集、核对，线下收集其它薪酬基础数据；

（4）劳动合同管理；

（5）档案管理；

（6）当地社保增减办理，以及当地政策收集、汇总、上报；

（7）推行员工关系相关流程制度；

2、招聘

负责门店岗位&职能职位的招聘工作，包括但不限于：招聘需求沟通、招聘流程管理及执行（发布招聘信息、筛选简历、面试跟进、offer审批及发放）、人事公告发布、协助宣传并推广雇主品牌、支持校园招聘、员工离职面谈及离职原因分析等；

3、协助培训项目开展（信息传递、收集及后勤支持）；

4、执行企业文化落地推广方案；日常宣导企业文化；

5、协助进行绩效管理（绩效系统填写指导、绩效结果追踪）；

6、协助解决员工冲突、 投诉、纠纷、解聘等；

7、薪酬基础数据的收集、整理、报送、复核；

二、其他工作：

1、医保工作；

2、逢年过节协助外联后勤事宜；

3、领导安排的其他工作；

任职要求:

任职资格:

教育背景：大专及以上学历，工商管理及人力资源管理相关专业优先；

工作经验：2年以上招聘经验，零售行业经验优先；

知识技能要求：掌握office办公软件的使用技能；熟悉人力资源相关知识，具备招聘、劳动关系相关专业知识；

能力素质要求：具备较强的计划、组织、执行能力；良好分析判断的能力；良好的沟通、执行能力；

其它要求：无

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【晋升培养】横纵双向发展路径，大平台，路径更宽阔；多样化内外部专业能力提升培训；

【福利机制】享有行业内高竞争力薪酬水平，一年两次晋升调薪机会；

【价值观】顾客第&一、理性诚实、责任担当、拥抱变化、敏捷创新、攻坚制胜、认同鼓励。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业