岗位职责：
1、培训规划和计划，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求
2、培训资源管理，根据企业培训要求，搜集、评估相关课程、学习资料：开拓并维护合适的学习与培训课程渠道
3、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程
任职资格：
1、工作经验：一年以上培训内容相关工作经验
2、知识技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件
3、素质要求：
1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听
2）较好的文字功底和语言表达能力
3）思维敏捷
4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流