岗位职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，结合公司发展需要，及时配置符合公司发展的人才;
2、建立和完善人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
3、主导组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，完善公司人才储备和梯队建设，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
4、全面负责人力资源中心日常工作及中心人员的管理、指导、培训及评估;
5、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、负责公司企业文化建设工作，创造有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职要求:
1、本科及以上学历 ，40岁以内，人力资源管理、心理学或管理类等相关专业；
2、具有10年以上人力资源工作经验，8年以上房地产或金融投资企业人力资源全盘管理经验（必备项），集团化企业人力资源管理经历优先；
3、对现代人力资源管理模式有系统了解，对人力资源各模块工作有深刻理解和娴熟的操作技巧；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规以及薪酬福利相关的政策;
5、具有战略、经营、策略化思维，良好的逻辑分析能力，具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行能力，
6、有耐心、亲和力，原则性强、出色的沟通、协调、团队领导能力，有强烈的责任感和事业心。
年龄要求：40岁以下
职能类别：人事总监
关键字：绩效管理薪酬福利人力资源规划招聘与配置