岗位职责
1、依照公司策略结合国家法律法规，制订人力资源中长期规划，确定定岗定编，组织架构；
2、建立、修订和完善人力资源管理机制体系，负责落实和监督； 审核本部门的年度费用控制和预算管理。
3、依照公司策略结合国家法律法规，负责公司薪酬体系的制定落实，并对执行情况进行监督和控制；
4、完善人事档案，负责合同劳资关系处理和处理劳动纠纷；
5、做好与市相关部门的友好联系，以及公司内各部门的沟通协调工作；
6、通过有效方法和措施，促进公司企业文化建设和宣传；
7、完成集团和公司领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、五年以上同岗位管理经验。
2、精通人力资源管理理论知识，熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；熟悉人力资源市场相关信息和宏观政策。
3、卓越的沟通能力、表达能力，良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、团队领导能力等。
4、年龄不超过40岁；拥有人力资源管理师职称优先。