该岗位可以居家办公，非常适合90后、00后、宝妈及第二职业人员。时间宽松自由。
岗位职责：
1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本。
2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3. 分析招聘数据，维护公司已有招聘渠道，同时探索开发新的招聘渠道和方式。
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。
任职要求：
1、第一学历统招大专或以上学历，年龄20-35周岁，优秀者适当放宽至40周岁。
2、必须有人力资源相关证书（企业人力资源管理师一级/二级/三级/四级或中级经济师人力资源方向）
3、人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑。
4、有一定抗压能力，目标明确，自我约束力较强。
5、有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先。
6、熟练使用数据分析工具和招聘软件
薪资待遇：
综合薪资：5600——8500元。
综合底薪3800元（无责底薪2000元+1800基础绩效）基础绩效部分原则上必须拿到。+浮动绩效+五险一金+双休+话费补贴+生日金+节礼福利+周年体检。
优秀者可以晋升为区域人力资源经理。
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