工作内容：

1. 统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；

2. 根据公司实际情况完善公司人力资源体系，涉及人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，并负责组织实施；

3. 及时处理公司管理过程中的人力资源问题，包括但不限于用工风险问题，工伤问题处理，外协工管理等；

4. 与各部门保持密切联系，促进下属和其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通；

5. 塑造、维护、发展和传播企业文化；

6. 完成上级交办的各项任务。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先；

2. 拥有至少5年及以上的人力资源六大模块实操经验，有500人以上企业管理经验、外协人员管理经验优先；

3. 具有工程施工单位、制造业、工业运维、核电等行业的工作经验优先；

4. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

5. 精通人力资源管理各个工作模块的流程，具有较强的学习能力和文档写作能力；

6. 具有团队领导能力、责任意识和公正性；具有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力。