岗位职责：
1.与企业、人力资源机构、人才等建立合作关系，开展需求挖掘、访寻简历、沟通判断、信息反馈、渠道拓展、需求匹配等工作；
2.负责人力资源服务供需对接活动策划与执行；
3.统计分析人才供需对接数据、撰写分析报告；
4.建立有效的人才储备机制及企业人才库。
任职要求：
1.具有大学本科及以上学历学位；
2.具备人力资源服务工作经验，熟悉各招聘渠道，针对不同岗位可快速制定招聘方案；
3.工作严谨、责任心强、有较强沟通协调能力及抗压能力；
4.熟练使用办公软件；