岗位职责：

1、负责员工考勤统计及监督；

2、负责员工社保增减表制作；

3、根据现有得编制及业务发展需求,协调、统计各部门得招聘需求,汇总直管上级处，并根据招聘计划实施招聘工作；

4、负责员工的入职、转正、晋升、调动、离职、劳动合同签订等手续办理；

5、负责建立、完善员工信息资料（花名册）及劳动合同管理；

6、协助制定各岗位职责说明书，并根据公司职位调整要进行相应得变更, 保证岗位职责说明书与实际相符；

7、协助公司整体人事培训工作，新员工入职培训，外部培训计划、组织制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；

8、协助部门经理对公司各部门履职情况、合规情况、制度执行情况进行检查并反馈至部门经理；

9、负责公司所有档案的整理归档、保存及借阅管理；

10、受理并及时解决员工投诉与 劳动争议事宜；