岗位职责:
1、人力资源部各模块工作轮岗学习实践，将系统专业知识应用到实践中；
2、前期对于协助招聘（社招和校招）、企业文化、培训开发模块工作占比较高；
3、招聘：参与公司的人才选聘工作，包括招聘渠道岗位信息发布，简历筛选，与人选初步沟通，面试组织跟进对接等；协助校园招聘工作的开展，负责院校资源的维护与开发，保持良好院校合作关系，高质量完成应届生引进需求；
4.企业文化及培训：参与公司企业文化建设与宣导工作，协助活动方案的输出及落地，参与人才培训体系的搭建与各培训项目的落地实施；
5.参与人力资源项目性工作，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力；
6.人力资源其他相关工作内容。
任职要求:
任职要求：
1、人力资源管理专业，统招本科及以上学历；
2、形象气质佳，性格开朗、积极乐观、亲和力强、文案能力强、沟通表达能力强；
3、具备较强的理解能力、执行力、工作推动力，善于总结与提炼；
4、具备较强的延展思维、闭环思维；具备较强的责任心和抗压力；
5、热爱人力资源工作，热爱服装行业，有清晰的职业发展规划和强烈的自驱力及目标成就动机；
6、管培生免费提供住宿五年或享受住宿补贴（根据公司政策调整）。
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