岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理；
3、编制培训效果评估调查表与培训内容考核表，对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估；
4、负责内训讲师队伍及培训课程体系的开发，讲师团队的协调与管理；
5、负责相关培训项目的落实；
6、根据公司以及各部门发展需求，开发相关课程，组织授课；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理等专业优先，职业道德良好，能保守商业秘密；
2、相关岗位3年以上工作经验，具有团队管理经验者优先；
3、责任心强，有很好的抗压能力，普通话标准，熟练使用OA办公软件；
4、具有较强的亲和力、良好的沟通、协调组织能力、培训技能，能熟练掌握公司知识及文化。
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