一、岗位描述：
负责执行公司人力资源策略和计划，专注于员工关系核心领域，协助招聘工作开展。构建和维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度，为公司的稳健发展提供良好的保障。
二、岗位职责：
（一）员工关系维护：
1、负责员工的日常入转调离手续办理；
2、建立并维护良好的员工关系，及时处理员工咨询、投诉及纠纷，提升员工满意度；
3、组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感；
4、 协助制定和执行员工关怀政策，提升员工福利待遇；
5、富有劳动风险管理意识，擅长劳动纠纷处理。
（二）招聘管理：
1、配合人事主管执行招聘计划，确保及时填补岗位空缺；
2、负责简历筛选、面试安排及面试流程管理，确保招聘流程高效、公正；
3、与各部门协同，进行岗位说明书更新撰写，确保招聘需求准确传达；
（三）人力资源政策执行：
1、协助制定、执行人力资源相关政策，确保公司政策得到有效贯彻；
2、跟踪人力资源政策执行效果，提出改进建议，优化政策内容；
3、参与制定员工培训计划，协助组织培训活动，提升员工素质。
三、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、具备1年以上人力资源相关领域工作经验，熟悉招聘流程、员工关系管理等方面知识；
3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂员工关系问题；
4、具备敏锐的观察力和分析能力，能够发现并解决员工关系中的潜在问题；
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
6、具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
四、加分项：
1、具备人力资源管理师等相关职业资格证书；
2、具备丰富的员工关系管理经验优先；
五、职位亮点：
1、有机会参与公司重要的人力资源项目，提升个人能力和职业发展；
2、优秀的团队氛围和职业发展平台，提供完善的培训和学习机会；
3、丰厚的福利待遇和晋升空间，为优秀员工提供广阔的职业发展道路。
备注：有强烈意愿从事人力资源管理工作的应届毕业生亦可。
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