岗位职责：

1、考勤管理：负责根据考勤管理办法统计全员月度考勤，并出具考勤结果，为核算工资提供依据。

2、绩效管理：

（1）策划、统筹、实施、制作、分析绩效

（2）指标制订、目标分解、绩效评价

（3）负责完善各岗绩效内容、评分细则。明确月度绩效任务下达时间、提交时间。

（4）统计各岗位绩效完成情况，根据各岗绩效完成情况，汇总绩效实施中的问题及时改进、调整绩效内容。

（5）审核自主经营各模块提成依据、开关指标、防火墙指标来源的准确性、数据严谨性，保障核算真实无误。

3、薪酬管理：

（1）汇总、审核薪资相关的考勤数据、绩效数据、各种奖罚整改等数据资料。

（2）及时对月度薪酬进行核算、确保薪资的按时发放。

4、社保及雇主险相关手续办理。

（1）社保业务的办理

①为在职员工办理社会保险，根据入离职情况办理增减手续。

②负责为员工办理工伤医疗、生育、退休等社保手续。

（2）雇主险的办理

①负责为劳务装卸工办理商业保险，根据员工入离职情况及时和保险公司对接跟换人员信息。

②为出险员工办理理赔事宜，和保险公司争取最高保额赔付。

5、工时备案：

（1）负责根据出具本部门各类通知通报，报上级审核后公示。

（2）劳动监察年检备案。

6、负责年度评优方案制订，制度培训、出具评优结果。

7、负责《年度激励方案》起草、修订，月度、季度、年度数据核算和兑现。

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2、要求：

（1）在大中型企业从事三年以上薪酬、绩效、社保模块人力资源管理工作。

（2）具有较强的策划能力、统筹能力、分析能力、沟通能力、执行力。

（3）熟练操作电脑、办公软件，熟练运用EXCEL函数。

（4）责任心强、吃苦耐劳。