主要职责：

1、人才培养 ：根据组织发展需求，定期对营销体系人才进行盘点，识别关键人才，设计、组织和实施公司营销体系人才发展培训项目，包括但不限于销售新人训、高潜人才训等，建立营销体系人才分级培养体系；
2、业务赋能 ：走进业务一线，紧贴业务需求，对业务团队的需求进行识别、诊断和分析，设计对应的业务赋能项目，满足业务发展需求；
3、讲师管理 ：挖掘营销体系内部讲师人才，并进行培养和认证，建立营销体系内部讲师队伍；
4、知识管理 ：收集和整理营销体系知识内容素材，并进行标准化，建立营销体系知识库；
5、平台管理 ：负责营销体系线上学习平台管理，课程线上化，梳理营销体系线上课程库；
任职要求：
1、学历知识 ：统招本科及以上学历，人力资源、市场营销、心理学、生物学等专业；
2、工作经验 ：3-5年大中型企业培训部门或企业大学工作经历，独立主导过人才培养和业务赋能相关培训项目，有保险机构或医疗生物行业背景优先
3、专业技能 ：具备项目全流程管理相关技能，包括但不限于：需求调研与诊断、培训方案设计、课程开发、学习运营与实施、效果评估、人才盘点等，能熟练使用PPT、Excel等Office办公软件；
4、素质要求 ：较好的学习、逻辑思维、问题分析与解决、组织协调、沟通表达、抗压能力，乐观主动和高度责任心，对培训工作有着明确的职业规划和饱满的热情；
5、价值观 ：业务导向、皮实乐观、工匠精神、专业信仰、敏捷开放；

其他信息

行业要求：全部行业