公司基本情况

通瑞生物致力于打造立足中国、面向全球、创新驱动的放射性药物研发、生产、商业化垂直一体的平台企业。公司于2021年在中国成都医学城内投资建造全球一流的放射性药物研发中心和符合美国FDA、欧盟EMA及中国NMPA法规要求的cGMP生产基地，并获得新生代创新核药的首个甲级《辐射安全许可证》。公司已布局超过10条研发管线，多个管线为拥有自主知识产权的全球创新分子。同时，也致力于打造行业的“产学研用”开放式的CRDMO服务的平台，赋能并推动放射性药物行业的发展。


工作职责:

1、人力资源战略落地配合：根据公司战略和发展目标，将其转化为具体的人力资源行动计划和项目；与业务部门紧密合作，提供针对生物医药行业特点的人力资源解决方案；持续跟踪和评估人力资源项目的执行情况，确保战略目标的实现与业务发展的同步。

2、绩效考核与管理：构建并持续优化绩效考核体系，确保其与公司的研发、生产、销售等战略目标紧密相连；对员工的绩效进行周期性评估，并提供具有针对性的反馈与改进建议；管理并优化绩效激励方案，确保激励措施与公司发展目标和组织能力要求相符。

3、人员招聘与配置：制定并执行精准、高效的招聘策略；与行业内外的专业机构、高校等建立合作关系，拓宽人才来源渠道；参与关键研发、生产、质量管理等岗位的面试与选拔，确保招聘到的人才具备行业所需的专业技能和经验。

4、组织能力建设：分析公司当前的组织结构和人力资源需求，提出优化建议；参与制定、执行人力资源规划，确保公司在关键领域和岗位上具备竞争优势；推动符合公司发展要求的文化的价值观建设，增强员工的认同感和企业忠诚度。


任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在绩效考核、组织能力建设、人员招聘等核心领域的深入实践，生物医药行业经验者优先；

3、熟悉劳动法律法规和人力资源管理最佳实践，在成都医药行业内有一定的人力资源经验和资源；

4、优秀的沟通、协调、组织和解决问题的能力，能够在复杂环境下灵活应对各种挑战；

5、强烈的责任心和敬业精神，具备优秀的团队合作精神，能够推动组织的变革和快速发展；
7、可接受一定程度的出差。