职责描述:
1、制定公司国际方面招聘战略和年度规划：根据公司的发展战略和人力资源规划，分析评估人力需求，参与制订公司招聘战略、年度计划和实施方案；
2、核心人才的招募：根据公司编制和业务需要，负责国际中高管及核心人才引进和招聘工作，前瞻性的推动核心人才的招聘和储备工作；
3、核心人才库建设与管理：结合公司未来业务的竞争及发展的需求，战略性地建立行业核心人才数据库，前瞻性储备核心人才，并进行定期的更新、维护、应用和管理；
4、渠道搭建和运营：负责简历海外招聘渠道并开展日常运营维护。
任职要求:
1、本科以上学历，专业不限；
2、五年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，其中三年以上海外中高端人才招聘工作经验，有制造业等相关行业人才招聘经验优先；
3、对中高级核心人才的发现与引进具有丰富的实践经验，针对业务部门面临的人才招聘难题给予专业性建议，必要时协调各部门或引入外部资源推动问题解决；
4、熟悉招聘渠道的管理与开发，能独立开发有效的招聘渠道快速推动高端疑难岗位的招聘工作；
5、善于学习和创新，有良好的自驱力，具备良好的沟通协作能力和抗压能力。
6、英语能作为工作语言，如有其他外语（德语或者法语）优先考虑，能接受国际出差。

其他信息
语言要求：英语、法语、普通话、德语
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源中心