职位详情
带薪年假
五险一金
领导好
发展空间大
公司规模大
工作职责：
1、根据公司的发展战略，深入了解催收业务团队和团队运营状况， 评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；
4、负责渠道供应商的招标、日常管理及评估，提升质量和效率;
5、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
6、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、有互联网、消费金融等相关行业经验优先、有一线渠道供应商管理经验优先；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘、业务HRBP管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
6、能接出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作；
7、有大型呼叫中心工作经验优先；
公司介绍
乐信（NASDAQ:LX）成立于2013年8月，是中国的新消费服务平台，以科技创新不断创造新消费方式，打造了以分期消费品牌分期乐、数字化全场景分期消费产品乐花卡、会员制消费服务品牌乐卡为核心的新消费服务生态，帮助亿万用户快乐消费，通过科技助力商家提升经营能力，创造更大商业价值，助力中国新商业文明加快建设，推动中国经济健康蓬勃发展。截至2020年8月，乐信用户数突破1亿。
立足新人群、满足新需求、拓展新方式，乐信打造了集分期消费、会员消费、金融科技为一体的新消费服务生态，打通了广阔的线上线下场景。
分期乐商城拥有苹果、华为、欧莱雅等3000多个新消费品牌，还引入了京东商城、小米有品、考拉海购、网易严选等优质平台商家；乐花卡连接金融机构与线上线下消费场景，满足了用户线上线下便捷消费的需求，累计为400多万商家带去实际消费交易；乐卡APP已开拓线上线下数百项品牌权益，涵盖餐饮生鲜、健身学习、旅游出行、生活服务、影音游戏、定制权益6个大类、28个小类，并加速推进“百千计划”，对接各类线上巨头、线下大型连锁机构以及社区、写字楼周边中小商铺，与线下国际零售巨头达成战略合作。
作为开放的新消费服务平台，乐信通过共享场景、技术、运营能力，扮演着新消费连接器的作用，吸引着越来越多公司加入，打造出一个稳固、开放、共赢的新消费生态，让新消费释放出最大增长潜力。2013年创办以来，乐信自身实现了指数级增长，年复合增长率达到200%，成为中国新消费行业的企业。
乐信还入选“中国服务业企业500强”、 “广东民营企业100强”、“深圳创新企业70强”、“南山区纳税百强”等榜单，并成功入选哈佛商学院案例，获得《亚洲银行家》等上百家媒体的众多荣誉及人民日报、央视、CNBC、彭博等国内外主流媒体关注。
工商信息
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深圳市南山区粤海街道科苑南路3099号中国储能大厦第24层
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91440300MA5ED2L92Q
