职责描述：
1. 雇主品牌战略：负责制定和执行公司的雇主品牌战略，以提升公司作为首选雇主的形象。
2. 校园招聘：设计并实施全面的校园招聘计划，包括参与大学的职业博览会、组织宣讲会和面试流程。
3. 市场调研：进行市场调研，了解目标院校的学生需求和偏好，以及竞争对手的校招策略。
4. 内容创作：开发和维护内外部沟通材料，包括招聘广告、公司公众号、社交媒体内容等。
5. 关系建设：与高校的职业服务中心和学术部门建立并维护良好的合作关系。
6. 数据分析：利用数据分析工具评估校招活动的效果，并提出改进措施。
7. 活动策划：策划和执行提升雇主品牌和组织文化的各类活动，如员工认可计划、团队建设活动等。
8. 绩效评估：评估雇主品牌和组织文化活动的效果，提出改进方案。
9. 组织文化塑造：参与塑造和强化公司的组织文化，确保文化与公司价值观和业务目标一致。
10. 内部沟通：通过内部沟通渠道，如员工大会、内部新闻通讯等，传播公司文化和价值观。
11. 员工参与：设计和实施员工参与计划，提高员工满意度和忠诚度。
任职要求：
1. 教育背景：人力资源、市场营销、传播学或相关领域的学士学位。
2. 工作经验：至少5年相关领域的工作经验，有雇主品牌和校园招聘经验者优先。
3. 沟通能力：出色的书面和口头沟通技巧，能够与不同层次和背景的员工有效沟通。
4. 组织能力：具备优秀的组织和项目管理能力，能够管理多个项目并确保按时完成。
5. 创新思维：能够创新地思考和开发提升雇主品牌和组织文化的策略。
6. 分析能力：熟悉使用数据分析工具，能够基于数据做出决策。
7. 适应性：能够适应快节奏和不断变化的工作环境，灵活应对挑战。

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