职位详情
岗位晋升
绩效奖金
发展空间大
带薪年假
交通补助
年度旅游
五险一金
股票期权
管理规范
上市公司
岗位职责：
1、根据国际营销事业部的战略目标和业务特点，设计和优化部门级的绩效考核体系，包括KPIs（关键绩效指标）设定、目标管理（OKR或MBO）以及平衡计分卡等工具的应用。
2、组织实施季度、半年度和年度的绩效评估工作，确保考核过程公正透明，及时收集、分析和反馈员工绩效数据。
3、监控绩效指标达成情况，定期与各级管理人员沟通交流，推动绩效改进计划的实施。
4、制定与绩效挂钩的薪酬调整、奖金分配、股权激励等方案，并确保方案的有效执行。
5、配合人力资源部门协调国际营销团队内部及跨部门的激励措施，提升团队整体业绩。
6、定期制作和提交关于国际营销事业部绩效状况的各类报表，为高层决策提供数据支持。
7、根据绩效考核结果识别员工能力发展需求，协同培训部门提供相应的培训资源和发展路径规划。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、市场营销或相关专业。
2、至少具备 3 年绩效管理或人力资源管理经验，有跨国公司或大型制造业企业国际营销部门工作经验优先。
3、要求具备良好的数据分析能力、沟通能力和组织协调能力，需要熟悉绩效管理工具和方法，以及国际营销的相关知识和技巧。
4、由于涉及到国际营销，需要具备良好的英语沟通能力（侧重读写）。
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
敏华，致力于打造全球性的智能家居企业：敏华控股成立于1992年，全球员工超35,000人，总部位于中国香港，并在中、美、英等全球核心经济区域和城市设有多家子公司、分公司及关联公司，现已形成覆盖惠州、深圳、苏州、天津、重庆、咸阳、武汉、长春、泰州、张家港、越南、波兰、立陶宛、爱沙尼亚、乌克兰、墨西哥在内的中大型生产园区布局。
敏华，全球家居行业的知名品牌：凭借优秀的产品设计与严谨的制造工艺，拥有22大产品系列的“CHEERS芝華仕”成为敏华控股旗下**影响力的家居品牌，现敏华自主研发已获专利及认证产品超300多项，并通过合资、并购等方式加快业务沉淀与发展，实现全球化布局，运营网络遍及亚、欧、美、澳四大洲。
客户遍布全球100多个国家及地区：全球超7000个销售终端，大中华区线下专卖店超6000家，并与南方航空、京沪高铁、万达影院、红星美凯龙等开展战略合作，每年为全球上亿消费者提供来自芝華仕产品的舒适享受，深得行业和消费者的喜爱与认可。
连续多年获重点奖项及殊荣：2018至2021年，芝華仕功能沙发销量连续四年居于全球**；自2017年开始，敏华多年荣获中国民营制造业500强、广东省百强民营企业、亚洲品牌500强、中国500强价值品牌等殊荣。
