1.负责全公司年度培训需求调研工作，支持年度培训计划制定，确定年度培训预算

2.负责公司级别培训项目的调研、分析、开发、设计、资源落实等工作

3.负责公司级培训项目的实施、评估、记录、总结、分析等工作

4.负责培训管理制度流程的撰写与维护

5.负责培养和发展内训师团队

6.负责经验萃取、知识沉淀与企业知识库管理工作

任职条件：

具备2年以上相关行业培训经验

具备较强业务敏锐度及沟通协调能力

具备较强的执行力与抗压能力

具备培训项目开发经验，熟悉培训全环节，包括开发-计划-实施-评估等步骤者优先

素质要求：

1、执行能力：能够有效执行公司下达的工作目标；

2、沟通协作能力：能够与上下级、其他科室或部门进行有效沟通与协作；

3、思考分析及创新能力：有较强的预估分析能力和创新改善能力；

4、工作积极主动、办事责任性强、有团队精神、原则性强。