岗位职责：

1. 系统学习市场优势保险产品，涵盖寿险、养老险、财产险等
2. 根据委托人需求进行需求分析，定制个性化解决方案
3. 站在客户的角度，为客户提供专业保险咨询服务
4. 解答客户的保险疑问，协助客户挑选最适合的家庭保障方案
5. 理赔全流程服务，代表客户和各家保险公司沟通，保障理赔的顺利进行
6. 发挥优势，打造兼职专职讲师、团队长晋升路线
7. 为客户提供家庭资产配置、保障规划方面的咨询及建议，协助客户
投保，并为客户提供持续售后服务（理赔、保全等）

薪酬及福利待遇:
1. 达到相应的职级及要求，可享受公司团体保险（寿险、中高端医疗 (可含家人)等）、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。
2. 行业内极具竞争力的薪酬福利体系
3. 足够广阔的平台，分公司遍布全国多个省市
4. 专业的培训、高效便利的展业工具、丰富的团队建设
5. 系统学习相关专业知识，包括保险学科知识、法律、医学、财税等关联知识
6. 学习保险市场上的优势产品，包括寿险、重疾险、医疗险、意外险、年金险、团体保险等
7. 享受公司以及团队层面完善的培训体系，系统性学习保险理论知识
8.工作时间：早9晚6，周末双休，节假日休息（可自我规划，保证学习、工作时间即可）

任职要求：
1、28-45岁，本科及以上学历，有一年以上保险行业从业经验或特别优秀者可放宽至大专学历；
2、认可保险行业，持续的学习能力、独立思考能力、认同长期主义；
3、有保险、医疗、养老、银行、证券、法律等行业经验优先；
4、接受小白转行，需要有较强的学习能力和目标感；
5、遵纪守法，无银保监处罚记录和不良执业记录、其它失信记录，或公司处罚开除记录；
6、不限行业，不同的专业背景和人生经历会带给你不同的展业思路，百花齐放；
7、遵循客户需求，致力长期经营，具备职业风范，拥有专业素养，掌握先进工具，持续学习进步。
团队介绍：
【经理团队——池宇飞经理|睿诚团队天津负责人】
7年一线汽车品牌产品工程师转型
2019年8月白板兼职加入明亚

2020年6月转为全职，晋升为高级合伙人，连续3年达成MDRT百万圆桌会员
2021年1月晋升销售经理
2022年1月晋升高级销售经理

2022年12月晋升资深销售经理

2023年3月团队人力突破50+
2024年1月团队人力突破100+
【总监团队——张海燕总监|睿诚团队创始人】——向有结果的人学习
明亚睿诚团队截至2022年团队人力突破1000人，团队成员聚集了金融、法律、医疗、教育、房地产、IT、互联网等行业精英，很多来自于北大、清华、人大、协和医学院、南开、央财等学府，遍布明亚33家省级分公司，在全国范围内任意一家明亚分公司入职，都能快速找到团队伙伴，享受线下轻松见面交流，线上辐射全国的赋能体系。
作为一个全国性大团队，我们搭建了科学完备的团队架构，打造了成熟的线上培训体系，沉淀出鲜明的持续打造绩优MDRT/COT/TOT的团队文化。
【团队培训赋能】
入职后：[青藤训练营]，为期2周的绩优带教，学习+练习+复盘+巩固，掌握经纪人必备基础知识；
新人期：[90天经纪人养成计划]，全MDRT、COT、TOT讲师阵容，持续3个月手把手带教，从朋友圈营销、拓客方式、面谈逻辑、计划书制作、促成等多环节持续赋能；
成长期：[合伙人私享会]及[专项训练营],增额终身寿训练营、年金训练营、核保训练营、招募训练营等等；
晋升期：[睿诚经理打造计划],夯实基础，组建团队打造一支独特标签的团队,助力事业进入稳定期