一、 岗位职责：

1、负责牵头主持公司人力资源部门的工作，统筹规划管理公司人力资源总体工作；

2、建立和完善人力资源管理体系，起草制定符合公司现状及未来发展、合法合规的绩效考核、薪酬分解，员工考勤及所有人力资源管理制度；

3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;

4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织机构梳理，在干部配备、招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工劳动纠纷等方面为公司及业务部门提供有效的解决方案并实施;

5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施;

6、领导安排的其他工作。

二、 任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 三年以上大型企业人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效)，年龄28岁-40岁，能力优秀者适当放宽。身高、性别不限。

2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作;

3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程; 掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作

4、了解掌握国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;

5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。

6、身体健康，爱岗敬业没能适应企业紧张、繁忙的工作节奏。

7、中级人力职称及经济师（人力）以上优先。