一、【职业要求】

1、22—45周岁

2、学历：本科及以上（优异者可放宽至大专）

3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

5、有销售、咨询、培训、教师、行政、人力资源、财务、客户服务、管理等岗位从业经验的优先；

二、【岗位职责】

主要为企业单位，事业单位和个人客户提供以下全方面的金融产品及服务：

1、人寿保险，如健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等

2、财产保险，如车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等；

3、银行业务，广发银行所提供的相关产品及服务，如广发银行借记卡，信用卡，信贷业务等；

4、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征建议方案，确保客户财务独立和金融安全。

未来5年国寿员工的收入80％来自于非保险业务，而是销售国寿更多的普通商品，大到房子，汽车，家电，小到手机，衣服，化妆品，真正做到医，食，住，行，玩，财，全方位的一站式金融、生活服务。

当然还有现在的，车险，寿险，团险，财险，产险，学平险，信用卡，贷款，存款，理财等业务，让你真正做到一份工作几十份收入！

三、【收入及福利待遇】：

1、训练津贴+ 业务提成、达成津贴、季度奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金，养老金等多达28项（上不封顶）；

2、入司即享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；

3、每季度定期国内游，每年1-2次国外游；

4、多元化的收入渠道，包括:人寿保险(健康、意外、养老、储蓄分红、团体意外险等)；财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)、其他业务开拓；

5、公平透明的晋升机会，公司将为您成为职业经理人提供广阔的发展空间；

一言以蔽之，优才计划相比较于其他岗位更注重应聘者的学历和管理经验等硬标准，关注点是人才的综合素质

四、【职业规划】

1、公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己的专业的团队，把你打造成营业部经理，营业区总监。

2、通畅的晋升空间

（1）成为专业团队管理者：国寿优才 -优才主管-部经理-资深部经理-总监；

（2）成为综合金融个人客户经理型人才：国寿优才-钻石会员-绩优业务员-个人客户经理-MDRT会员。

（3）成为专业的培训讲师：见习讲师-一星讲师-二星讲师-三星讲师-四星讲师-五星讲师



· 三条晋升路线互不影响，可以并行。

五、【专业培训】

1、新人训练：职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练 ,新人成长步步高

2、转正培训： 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训：经营管理技能训练 ,团队管理培训