岗位职责：
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构建并完善公司绩效管理体系的搭建，绩效方案的改善，绩效全流程的梳理，绩效考核的落地与实施；
2、负责对薪酬绩效体系的合理性及落地实施情况进行评估.分析，并跟进最终实施；
3、支持业务体系和人力组织设计并实施薪酬政策.短中长期激励政策，辅助绩效的闭环管理能够与管理层对话，参与组织变革项目，牵头薪酬绩效诊断.价值评估与核算等领域的方案设计与优化；
4、能够独立对绩效方案产生的变动进行数据测算并提出改进方向；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理.数学.统计学.金融学等相关专业优先考虑；2、8年以上绩效薪酬方面工作经验；
3、熟练掌握市场先进的绩效薪酬管理及经营分析方法论，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统化解决问题
4、出色的业务思维.业务理解能力；逻辑思维严谨，出色的数据分析能力.项目统筹规划及协同能力沟通协调能力，极强的原则性及保密意识；
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