岗位职责：
1、根据总公司战略发展目标，制定人力资源战略规划、人力资源管理制度和工作流程，并实施。
2、负责拟订年度人力资源、行政预算规划，合理有效地控制行政、人力成本费用，综合分析相关数据，为公司发展提供合理化依据。
3、根据业务发展的需求和编制，制定年度招聘、培训计划，并实施。
4、对公司薪酬、绩效及职位体系进行规划，确保公司内部薪酬福利体系合理、合法并兼具激励性。
5、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动关系异常事件。
6、负责管控公司行政费用成本，做好行政厂务后勤管理工作，协调各部门工作和处理日常事务。
7、协助做好属地政府关系维护工作。
职位要求：
1、 本科以上学历，人力资源、管理相关专业，10年以上制造型企业人力资源工作经验，至少3年以上人力资源管理工作经验，熟悉医药工业、制造行业尤佳；
2、熟练掌握国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强的组织、协调、沟通、领导能力，思路清晰；
5、为人正直、品行端正、具有亲和力，自我驱动力强，能承担较大的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏。