岗位职责:
1、招聘管理
1.1负责公司年度、月度招聘计划的制定并有效推进实施,做好招聘计划管理;
1.2负责做好各类招聘渠道的建设和维护以及新渠道的开发工作;
1.3负责修订优化公司招聘相关制度标准,包括招聘流程规范、面试评分表、笔试面试题库等;
1.4负责组织开展公司各类人员招聘工作,包括校园招聘、社会招聘、内部招聘等,解决公司用人需求;
1.4.1校园招聘:开展各类校企交流活动,做好关系维护,制定校园招聘计划包括校园宣讲会和双选会等并推进完成学生面试确定;
1.4.2社会招聘:通过各类招聘网站、微信公众号等有效渠道按需开展人员招聘工作;
1.4.3内部招聘:按需做好部分岗位公司内部招聘宣传和面试工作。
2、入职管理
2.1负责协调安排新员工入职报到行程、后勤服务等工作;
2.2负责组织开展新员工岗前体检、岗前培训等工作,及时确定体检和培训结果。
3、试用期管理
3.1负责各类员工入职后的试用期管理,组织开展考核评价和结果确定;
3.2负责修订优化试用期管理工作流程和制度规范。
4、其他工作
4.1完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,有人力资源专业背景或2年及以上人员招聘工作经验;
2、性格外向,积极主动,愿意从事人力资源工作;
3、善于沟通交流,有较强的表达能力;
4、能够熟练使用word、Excel等办公软件。