岗位职责:
1、根据招聘项目,与甲方沟通,进行招聘需求分析,拟定招聘方案;
2、通过各种渠道进行招聘工作的实施,包括校园招聘、网络招聘、现场招聘等,进行职位发布、筛选简历、面试、谈薪、发放offer等,快速完成人才交付;
3、招聘渠道的管理,招聘渠道的续约、使用效果评估等,更新和维护人才库;
4、招聘工作的总结,定期对招聘工作进行复盘,分析并解决存在的问题。
任职要求:
1、本科学历,专业不限;
2、具备1年以上人力资源招聘或猎头工作经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;
3、性格开朗、思维敏捷,沟通能力强,有较强的团队精神,可承受一定的工作压力。