1、负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
5、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
6、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
8、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚等人事手续，对各分公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
9、逐步建立、完善员工职业生涯治理系统。
10、完成领导交办的其他工作。