工作内容：
1、根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，及时完成空缺职位的招聘；
2、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况， 进行人力资源优化配置；
3、熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估；
4、主导招聘与人才引进工作，及时满足公司对销售及其他优秀人才的需求；
5、及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，保证用人部门满意度；
6、建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2.独立招聘工作经验 1 年以上，可独立负责初试；
3.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力， 以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识；
4.熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。