职责描述:
负责组织、绩效模块工作。
1、公司组织管理：
1.1负责组织制定公司组织机构调整方案
1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案
1.3负责组织制定定员定编原则及标准
1.4负责审核各单位岗位设置和编制调整需求
1.5负责审核各单位岗位新增和变更需求
1.6负责建立人效评价标准和评价，提出改进方案
2、负责人力资源重点工作计划管理：
2.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划
2.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等)
2.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核
3、负责绩效管理工作：
3.1负责根据股司人力资源部政策以及挖掘机业务群管理制度，建立健全公司绩效管理体系，构建覆盖总监以上、经理、普通员工的绩效考核制度。
3.2负责制定年度绩效考核方案，指导各单位开展绩效管理工作；
3.3负责对接各业务版块HRBP，根据业务需求指导与制定绩效管理方案；
3.4负责指导各单位开展绩效管理工作，监督与评价各单位绩效管理工作推进情况；
4、年度评先管理
5、负责HR内控工作管理
任职要求:
1、受教育水平：本科（含）以上学历，机械类或管理类专业，本科（含）以上学历应取得相应的学位证书。
2、工作经验：5年以上工作经验，有大、中型制造业企业人力资源管理经验者优先考虑。
3、知识要求：熟悉人力资源管理知识，了解管理学和心理学知识；了解人力资源管理相关的法律法规。
4、基本技能：熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件。熟悉人力资源组织规划、绩效管理日常事务处理流程。熟悉数据分析方法。
5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、问题解决能力。
6、具有很好的保密意识。

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行业要求：全部行业