岗位职责：

1、协助直属领导，汇总、审核公司人力资源规划方案，拟定总部人力资源年度规划方案
2、分析企业人工成本、人力资源管理费用，并提出下一年度人力成本预算，合理控制人力成本
3、结合公司战略和业务发展，持续优化完善全集团薪酬福利体系和管理制度，会同总部相关部门搭建和持续优化分、子公司薪酬、福利体系
4、结合市场情况，定期分析内部薪酬福利数据，提出福利分析报告
5、负责搭建和优化绩效考核管理体系，制订相关考核制度、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后落地执行
6、组织总部员工及分公司的组织绩效考核和岗位绩效考核管理，协同并辅导总部各部门制定总部各部门、各岗位及各分子公司的绩效考核指标和评价标准，指导并监督分子公司的绩效考核体系搭建
任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；

2、两年及以上薪酬绩效管理相关工作经验；

3、能够承受较大的工作压力，具有一定的体系建设能力、判断与决策能力、创新能力、沟通协调能力、计划与执行能力、方案策划能力；

4、熟练操作office办公软件。

其他信息

行业要求：全部行业