岗位职责：
1. 根据公司发展，梳理年度招聘需求并制定招聘计划；
2. 完善公司现有招聘体系，实时更新公司招聘相关规章制度；
3. 建立公司岗位的员工选拔、评价机制；
4. 维护现有招聘渠道的同时开拓新的招聘渠道，与各招聘渠道保持良好沟通关系；
5. 快速响应招聘需求，建立跨部门良好人际关系，参与公司面试全流程，包括筛选简历、组织面试、安排面试、薪资谈判、背景调查、入职安排等工作；
6. 定期完成招聘分析报告，人才市场调研，了解人才需求状况和行业人才动态；
7. 建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备；
8. 负责校招工作，能提供稳定优质的校招资源；
9. 协助人力其他相关模块工作，完成领导交办其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理学专业；
2. 四年以上招聘及相关工作经验，两年以上大型物业行业招聘经验；
3. 熟悉各类人才招聘渠道，精通面试技巧和方法，具备招聘统筹能力；
4. 能够承担工作压力，独立发现、分析和解决问题的能力；
5. 具有良好的职业操守，强烈责任心、事业心；
6. 较强的适应能力，对人力工作积极、热忱。
职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、包住、餐补

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