职位详情
年终奖金
股票期权
绩效奖金
年度旅游
定期体检
免费班车
提供住宿
发展空间大
扁平管理
餐费补贴
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,40岁以下,离职状态优先;
2、大型集团企业人力资源总监或上市公司人力资源总监10年以上经验;
3、具备招聘、培训、人力成本优化专业模块经验;
4、管理观念先进,有较擅长的模块经验,有优秀的企业管理思路;
5、扁平化管理,能接受较大的工作压力,抗压能力强。
其他信息
行业要求:全部行业