职责描述:
1、依据人事业务SOP标准，及时并准确办理员工入职、离职、异动、转正、劳动合同续签、变更、特殊工时审批、劳动用工年检等工作，规避业务风险，规避因手续办理产生劳动争议情况的出现；
2、依据档案管理要求，档案管理员及时将各项相关材料归档，保证全面、系统性档案管理；
3、依据属地社保政策、社保SOP标准，完成社保及公积金基数调整、比例调整、建账缴费业务及失业、医疗、生育、工伤、退休等各项待遇办理，控制业务风险，高质量交付业务；
4、积极维护外部关系，关注属地政策，及时获取最新政策，识别政策机会，收集并协助中心负责人转化应用；办理属地特殊工时审批、劳动用工年检、工作居住证、积分落户、外国人工作签等业务；对属地劳动争议事件处理提供相关支持；
5、收集并反馈内部客户有效意见，及时解答员工属地政策咨询问题，识别改善机会，提出优化建议，提升客户满意度
6、参与业务规则规范、流程优化、标准体系建设等工作，持续提升业务运营质量与效率，从执行操作层面对人事、社保相关业务问题提供解决建议。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、信息技术、心理学等专业优先；
2、1年及以上人力资源相关工作经验优；
3、熟悉人力资源基础业务操作流程及质量稽核知识，能够解决在业务交付过程中出现的一般性问题；能够自如应对客户问题；
4、了解流程优化相关知识，能够发现并提出流程改善建议；
5、了解国家及地方劳动用工政策、属地社保政策，并能应用；
6、能接受工作地点调配。

简历接收周期：2024-04-23~2024-05-23