【岗位职责】
1.根据集团人才战略及集团所属企业高端人才需求，拓展高端人才招聘、引进渠道，与高端人才建立常态化接触；
2.通过所属企业调研分析、深度对焦等方式，确定高端人才岗位需求和寻访方向；
3.负责高端人才招聘流程推进，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.根据集团业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善高端人才储备，提升招聘效率；
5.通过对人才招聘情况的分析、评估，优化人才招聘工作，有效管理招聘渠道，为公司人才战略提出合理建议；
6.完成领导或部门分配的其他工作。
【任职条件】
1.基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德；身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
2.教育程度：大学本科及以上学历（毕业于境外或国外高等院校的须取得教育部海外学历/学位认证）；
3.专业要求：人力资源管理、工商管理等管理类相关专业，有集成电路、电子信息等复合专业背景者优先；
4.工作经验：具备5年及以上招聘相关工作经验，有高端猎头企业工作经验者优先；
5.岗位技能：熟悉招聘全流程，拥有丰富的高端人才或海外人才招募项目经验，具备独立对话高级候选人的能力；
6.能力素质：优秀的沟通表达能力及亲和力，具有良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力；中共党员优先。

其他信息

行业要求：全部行业