岗位职责：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待新员工等工作；
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；
8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
9、负责新员工的培训工作及后续情况跟踪；
10、OA系统的问题处理及日常维护；
11、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
12、需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
13、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
14、 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
15、完成上级和集团公司交办的其它临时性工作。

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，具有养老或医院行业经验者优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及OA系统。


职位福利：带薪年假、全勤奖、定期体检、节日福利、定期团建、缴纳社保