岗位内容：

1. 承接区域业务发展需求，推动员工关系、绩效管理、培训发展、人才招聘等人力工作；

2. 定期参与人力资源规划，基于业务需求规划和开展组织建设工作，确保人力资源政策落地执行；

3. 组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；

4. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。
任职要求：

1. 熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；

2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；

3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；

4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。

其他信息
语言要求：普通话