岗位职责:

1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，制订企业中、长期人力资源发展计划及预算方案，打造吸收、培养和留用优秀人才的人力资源体系和企业文化；

2、擅长培训；

3、定期对公司人力盘点、人力成本进行分析，进行组织架构设计、岗位分析和定岗定编，以确保员工合理配置。

4、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进，能有效、精准引进适应公司文化的高级人才；

5、组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用，不断完善绩效管理体系；

6、设计适合公司的培训培养体系，打造公司的人才梯队，通过组织和实施各类培训，制定人才发展计划；

7、根据公司战略发展规划，拟订薪酬激励制度，做好人力资源成本监控；

8、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力，提高团队工作士气；

9、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
任职资格:

1、本科及以上学历，2年以上人事行政经理同岗位工作经验；

2、具备丰富的现代人力资源管理理论和实操经验，精通人力资源各个模块，能够独立构建企业人力资源管理体系，并能够指导各个模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

4、具有战略、策略化思维，能够快速了解业务，

5、具备强烈的事业心及责任心，具有敏锐的人际觉察能力，擅长沟通，思维缜密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

其他信息
语言要求：普通话