1. 参与公司人事决策，协助人力总监制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

2. 负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；

3. 完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

4. 负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；

5. 负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；

6. 负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；

7. 与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理；

8. 对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；

9. 负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算；

10. 负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行，对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导；

11. 建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

1.具备人力资源相关工作经验5年以上，3年以上同等职位相关工作经验；

2. 熟悉人力资源市场供求信息和国家人力资源宏观政策，熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识，具备丰富的劳资纠纷处理经验；

3.具备战略思维与眼光，在人才规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、激励机制、劳动关系等方面具有丰富的理论与实操经验，能够指导各个职能模块的人事工作，有集团化管理工作经验优先考虑；

4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力、掌握能力、计划能力、协调能力、沟通能力；

5.为人正直坦诚，做事认真负责，优秀的语言表达、协调能力，思维灵活，面对突发事件，能够冷静沉着的应对；

6.具有较强的保密意识，办事谨慎、细致、果断、条理性强，讲究工作效率并勇于承担有挑战性的工作；

7.文字功底扎实，优秀的公文、文书撰拟能力，熟练使用各类办公软件。