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岗位职责:
1、负责公司人力管理相关工作,熟悉劳动法;
2、进一步完善薪酬绩效管理体系、完善人才梯队管理机制和培训体系,及时准确完成相应的评估工作;
3、协调各部门之间的关系,推动公司项目向前发展;
任职要求:
1. 本科及以上学历,28-45岁,人力资源、管理类等相关专业优先;
2. 有5年以上行政及人力资源工作经验,有制造业类企业工作经历;
3. 熟悉国家相关法律法规;
4. 有高度的责任感和团队合作精神,出色的沟通协调能力。