岗位职责：
1. 根据业务发展需求，建立和完善公司培训体系，制定零售终端需求的培训计划；
2. 负责组织零售终端员工的行业、公司发展、产品等基本知识培训，制定员工职位晋升技能培训；
3. 负责组织零售终端员工的营销、服务、店铺销售技能培训；
4. 根据零售终端的培训需求，建立并管理培训资源（课程资源、讲师资源、培训资料库等），满足培训工作需要和受训人员学习需要；
5. 根据零售终端的需求，制定终端运营管理规范标准和开展各类培训活动并进行跟进考核，满足终端管理运营的需要；
6. 外联培训机构，安排相关培训课程，并对培训效果进行追踪、反馈，提升培训效果；
7. 协助督导进行店铺空间维护、商品陈列，有针对性的提出改进建议，并对改进效果进行跟踪、指导；
8. 督导所有终端的形象陈列标准推广、培训，执行各季主题陈列和活动陈列方案；
9. 督导形象专员、陈列专员定期检查终端对于陈列标准的执行情况，制作巡店报告，交上级审核；
10. 配合公司培训中心的相关陈列培训、制度下发等工作进行对接。督导陈列培训的进行；
11. 协助各部进行人才的储备、调配和培训工作；
12. 完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1. 本科以上学历；
2. 具有5年以上大型服装行业零售培训管理工作；
3. 熟悉服装零售业营运流程和培训体系；
4. 具有良好的管理统筹能力、丰富的课程开发及讲授能力；
5. 善于培训体系搭建及团队提升。